Penerapan Sistem dan Prosedur Penggajian Karyawan Tidak Tetap di PT. Sinergi Gula Nusantara, Pabrik Gula Redjosarie, Magetan, Jawa Timur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem dan
prosedur penggajian karyawan tidak tetap (PKWT) di PT. Sinergi Gula Nusantara
unit Pabrik Gula Redjosarie, guna mengurangi risiko penyelewengan dan
meningkatkan kepuasan serta kepercayaan karyawan. Dalam penelitian ini, penulis
menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara langsung. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem dan prosedur penggajian
karyawan tidak tetap di PT. Sinergi Gula Nusantara unit Pabrik Gula Redjosarie
telah dilaksanakan sesuai dengan konsep pustaka secara umum. Meski demikian,
disarankan untuk terus meningkatkan sistem pengawasan dan kontrol internal guna
mengidentifikasi dan meminimalkan risiko kesalahan atau kecurangan. Dengan
demikian, penerapan sistem penggajian karyawan tidak tetap dapat berjalan optimal
sesuai harapan perusahaan dan karyawan.